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Dem IST das SOLL, das Bedürfnis als zieldienliche Spannung dazu stellen.

QUALIFIZIERUNG

voneinander lernen · forschend entwickeln

 

Wie kommen wir in unsere beruflich-professionelle Kraft und welche vorhandenen Ressourcen sind hilfreich? Auf welchen inneren Kompetenzboden fallen die herausfordernden beruflichen Situationen, die in mir Fragen aufwerfen? Welche Fähigkeiten, Fertigkeiten, welches Können sollen noch dazu kommen und sich vertiefen? Mit besonderem Augenmerk auf die Führungs- oder Beratungsrolle.

 

Bildung ist frei. Kompetenzerwerb zieldienlich.

 

Jede Qualifizierung braucht einen Boden, auf den sie fällt. Wo sie wachsen kann, gepflegt wird und sich nützlich erweisen darf. Deshalb ist es zunächst wichtig, diesen Boden, unsere Kompetenzlandkarte gut auszuleuchten – auch jene der Organisation. Dann bleibt Neues, Gelerntes und Nützliches dort „hängen“, wo es gebraucht wird, in Zukunft wirken kann.

Dem IST das SOLL, das Bedürfnis als zieldienliche Spannung dazu stellen.

Das ist ein erster wichtiger Schritt in der Qualifizierung von Personen, Teams oder ganzen Organisationen. Denn so erhöht sich die Wahrscheinlichkeit, dass erworbenes Können Wirkung zeigt. Wenn es kontextindividuell und mit einem Wofür-Bezug erworben wird.

 

2move hat langjährige Erfahrung hochindividuelle Qualifizierungsangebote in organisationale und persönliche Kontexte einzubetten und damit deren Wirksamkeit zu erhöhen.

 

 

Hypnosystemisch-existenzielle Qualifizierung

 

Beispiele von Qualifizierungen

  • hochpersönliche/s Führungshaltung und -verhalten, Professionalisierung in der Führungsrolle im organisationalen Kontext, Führen mit Sinn, Führungskrisen
  • Beratungsprofessionalisierung, Beratungshaltung und -methoden, Beratungsrolle, interne und externe Berater/innen, Beratungszwickmühlen
  • Coaching – Prozess, Zugang, Haltung, Methoden, Herausforderungen, Rollen, Grenzen
  • Organisationsentwicklung, Veränderungsprozesse, lösungsfokussiertes Steuern, Implementieren von Neuem
  • Halten und Umgang mit Konflikten, Zwickmühlenmanagement, Nutzbarmachen von Konflikten
  • Implementieren und Entwickeln von Teams, Teamführung
  • hypnosystemische und existenzielle Haltung und Methoden
  • innere Stimmigkeit, Authentizität, wirksam werden

2move arbeitet interdisziplinär: hypnosystemisch-existenziell.

Kompetenzerwerb gelingt, wenn wir einander begegnen. Gemeinsam den Boden achten, auf den das Neue fällt. Etwas Stimmiges entwickeln.

2move – sinnstiftende Beratung